採用選考における求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止について
本学は、本学の役員、職員、派遣職員、その他本学の業務に従事する者（以下「役職員等」という。）の採用選考において、応募するすべての求職者等(求職者及び採用説明会等採用に資する活動に参加する者)の基本的人権と個人の尊厳を尊重し、公平・公正な選考を行います。
採用選考における求職者等へのセクシャルハラスメントは、教育・研究機関としての信頼を揺るがす重大な違法行為であり、本学はこれを一切容認しないため、採用選考時の遵守事項を含む基本方針を定め、不適切な言動を受けたり不安を感じたりした場合への対応として、相談窓口を設置しています。
〇 採用選考の遵守事項
本学の採用選考（書類審査、面接、模擬授業等）に関わるすべての役職員等は、求職者等に対して以下の言動を行ってはなりません。
（1）職務権限を背景とした性的な要求・誘い
採用の合否やポストの推薦、研究費や研究環境の優遇などを条件（または見返り）として、性的な関係の強要、不必要な身体接触、または私的な食事やデートへの勧誘を行うこと。
（2）選考に不要な私生活・属性に関する質問
面接や控室での歓談等において、交際相手の有無、配偶者の有無、結婚・出産の予定、家庭の状況、性的指向について質問すること。
（3）研究実績や能力と無関係な容姿への言及
求職者等の容姿、服装、身体的特徴に関して、性的なからかいや評価を行うこと。
〇求職者（応募者）等専用の相談・通報窓口
（1）相談窓口
岡山県立大学事務局総務課総務班 求職者等に対するハラスメント防止担当
Eメール：110-sou●oka-pu.ac.jp（●を＠に変更して送信してください）
（2）求職者等の保護
相談者のプライバシー及び秘密は厳密に保護されます。
また、ハラスメントの相談・通報をしたことを理由に、採用選考において不利益な扱いを受けることは絶対にありません。
相談・通報があった場合には、公立大学法人岡山県立大学ハラスメント等の防止等に関する規程を準用し、迅速に事実関係を調査します。
求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止について[PDF 170KB]